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■　経営理念（エクセリの価値観）　■

従業員の幸せを追求すると同時に、社会の発展に貢献する。

「従業員の幸せ」の意味：
社員各々幸せだと感じる価値観は違います。しかし生活の基盤となる仕事において、やりがいがあり更に給料が高ければそれは従業員全員が例外なく幸せだと感じます。仕事における幸せの最大公約数である「やりがい」と「高い給料」を追求していきます。

「社会の発展に貢献する」の意味：
企業が長期発展するためには社会から必要とされる企業であることが重要です。

■　ビジョン（エクセリの未来予想図）　■

無線・GPS・WEB業界を起点に、「新しいこと」、「おもしろいこと」、「儲かること」をビジネスモデルとして次々に創出し常に新しい流通（サービス）の形をマーケットに提供することで、世界一ユニークな会社を創ります。

■　ビジョン実現のために　■

顧客利便性と顧客満足を追求する

他社に依存しない自社サービスを展開する

進化を続ける

■　数値目標　■

粗利（売上総利益）
2014年12月期 3.6億円　　2020年12月期 12億円

社員の平均年収
2014年12月期 480万円　　2020年12月期 600万円

■　社会貢献　■

私たちは無線・GPSを誰でも手軽に利用できる一助とすることで社会貢献します。

■　評価基準　■

当社において評価される社員のポイントを示します。
昇進、昇給、賞与の基準とします。

決められたことは必ず実行する社員

与えられた環境、決められたルールのなかで文句を言わずに全力を尽くす社員

組織行動の中で予算達成する社員（営業だけでなくスタッフ部門も同じ。サムライ営業は当社には不要）。ただし予算未達成は評価の対象外です
＊サムライ営業とは組織営業より個人の能力・やり方を優先させた営業スタイルのこと

自分以外の全社員に対し思いやりの心を持ち協力し合う社員

素直で、嘘をつかない社員（本来の性格が違っても直していけばOK）

平日、夜間、土日祝において迅速かつ積極的に対応する社員

■　社員への指針　■

当事者意識を持って仕事をしよう。

時代にあわせ進化を続けよう。

ＩではなくＷｅの精神で仕事をしよう。

自ら考え、率先してチャレンジしよう。

強い向上心を持とう。

絶対にあきらめない心を持とう。

感謝の気持ちを持ち続けよう。

■　MISSION　■

代表取締役社長　吉田統一

１００年企業を作ること

１００年企業を作るためには社会から必要とされる企業であることが重要です。その為に我々が今できることは、顧客満足の最大化であり、常にお客様の利益拡大に寄与することを念頭に置く必要があります。
また、顧客満足を実現するのは他でもない社員自身です。社員一人ひとりが仕事に対する当事者意識を持つことが重要であり、それが仕事のやりがいにつながり、その上で高い給与や休みが多いなどの福利厚生を充実する。社員満足の原点は当事者意識を持つことであり、社員満足がお客様満足をつくりだすのです。
つまり社員満足の最大化が１００年企業を実現させるための近道であると考えます。