社員評価基準

当社において評価される社員のポイントを示します。昇進、昇給、賞与の基準とします。

バースデーセレモニー






誕生日には社員全員からお祝いの言葉が贈られ、素敵なプレゼントが社長より授与されます。




年間GPS表彰制度






G（頑張った）P（パーソン）S（賞） の略で、一年を通じ会社に最も貢献した社員を、社員の互選投票により選出し表彰する制度です。 年末の感謝祭で発表、表彰され社長より金一封と2泊3日ペアー海外旅行（有給休暇取得権付き）が贈られます。




夢休暇制度






社員の夢実現のため、資格取得を目指す社員が試験前に長期休暇できる制度です。 ※日本実業出版発行の専門誌『ザッツ営業』2006年12月号に弊社社員2名が大きく取り上げられました。




マザーズ対象休業制度






主婦・子育て中の方でも働きやすいノー残業制度や、 子どもの突然の都合に合わせた休みがとれる制度など 働きやすさを追求していきます。 もちろん育児休暇制度もあります。




感謝祭






年の暮れにはお取引先などをご招待した感謝祭を行います。




〆会






半期の締め（6月末）に〆会を行います。予算達成率トップのチームの表彰があります。「おいしいものをたくさん食べて、楽しく飲んで下期も頑張りましょう！」という会です。




内定式






毎年10月に翌年4月入社予定の新卒内定社員とともに内定式を行います。 モチベーション曲線を使ったプレゼンテーションでお互いをよく知り、入社後の想いを誓約書にまとめます。そのあと場所を移して懇親会を行います。




22時退社ルール






22時には仕事を終了し退社するルールです。しっかり睡眠をとり高い集中力で質の高い仕事をするために作りました。23時、24時まで仕事をするのは週トータルで見れば結局マイナスです。長続きもしません。朝は8時30分には出社して、集中して仕事をして22時までには全員退社する。心身ともにベストコンディションで仕事をする制度です。